Día: 16 julio, 2026

Inicio Nosotros Servicios Noticias Contáctenos Inicio Nosotros Servicios Noticias Contáctenos Solicitar Asesoría Noticias GICP julio 16, 2026 No Comments De las recientes denuncias. – Copy ¿Cuándo él falsificó los documentos, usted ya laboraba en su cargo actual? Con este ejemplo se evidencia lo que conocemos como efectos de la información post-suceso, la persona entrevistada no tiene información sobre lo sucedido, solo tiene conocimiento que adquiere en medio de la entrevista gracias al interrogador. Este y otros errores vemos en las personas que realizan las entrevistas para diversos fines en determinados ámbitos. La entrevista debe ser realizada de la manera correcta cuando estamos buscando información sobre hechos que ya ocurrieron, como también para conocer sobre la persona que tenemos en frente, sus cualidades, ideas, motivaciones y determinar si existe un riesgo para la organización al ingresar a este sujeto. Habiendo mencionado riesgo, nos tomamos la delicadeza de mencionar en que consiste. En algunas empresas ocurre fraude, lo cual conocemos como, según la ACFE, apropiación indebida de activos, manipulación de información financiera y la corrupción. Después de tener una idea de lo que ocurre, es necesario conocer que tipo de personas realizan estas acciones o de manera más completa, como es el perfil de quien comete estos delitos y como podemos identificarlo, sabemos que los reclutadores estás entrenados para determinar competencias, actitudes y habilidades en los candidatos, ahora bien, para encontrar los rasgos del perfil fraudulento no estamos completamente seguros de que saben que preguntarles en una entrevista. Mencionando algunos criterios que aporta KPMG sobre este perfil, tenemos que la mayoría son hombres de 36 a 55 años, trabajan para la organización afectada, actúa con otras personas, actúan en un periodo de 1 a 5 años de labor. Otro factor a tener en cuenta es la motivación, la investigación de la consultora mencionada determina que los motivos más frecuentes para como fraude en el trabajo están relacionados con avaricia, el beneficio económico y las dificultades económicas, por lo que se concluye que la razón por la que se comete fraude consiste en mejorar el estilo de vida. Ahora bien, después de mencionar a modo de enunciación estos factores, no está demás tener en cuenta la racionalización que respalda la teoría del Triangulo del Fraude que especifica que la persona que comete el acto indebido lo intelectualizó y encontró una justificación para hacerlo, por lo que el pensamiento del sujeto tiene un componente decisivo, dado que constituye una razón para hacerlo, es decir, la persona ve la oportunidad, tiene motivación y aparte da cuenta de una justificación para hacerlo. Lo que fortalece la probabilidad de que cometa el delito, y como agravante, incite a otros a hacerlo para no involucrarse solo. En GICP aportamos que los rasgos de la personalidad también juegan un papel en la comisión de actos fraudulentos, y nos remitimos al término de Personalidad Patológica que se manifiesta cuando el individuo reacciona de manera defectuosa o poco flexible al entorno y la falta de resistencia ante situaciones estresantes, generando baja estabilidad ante las presiones del contexto. Antes de continuar con mencionar la relación de los rasgos de la personalidad con delitos, consideramos necesario aclarar que dentro de las organizaciones, aparte del fraude y sus formas, también se da otro tipo de conductas contraproducentes que también son delitos, como el abuso sexual, agresión física,  consumo de sustancias psicoactivas en las labores, provocación de accidentes laborales, entre otros tipos de acciones que ocasionan malestar en las víctimas, incluso invalidez o bajas por enfermedades causadas por el puesto de trabajo. Partiendo de los rasgos de los trastornos de la personalidad relacionados con el comportamiento criminal dentro de las empresas, mencionamos los más comunes: el T. P. Paranoide se enlaza con falsas denuncias a los compañeros de trabajo; el T. P. Antisocial se relaciona con robo, agresión física y sexual, violación de la norma, chantaje y estafa; el T. P. Límite con actos destructivos por su ira, violencia, lesión, pequeños hurtos, actos sexuales de alto riesgo, amenazas, acciones cometidas por la falta de control de los impulsos; el T. P. Histriónico se asocia con falsedad, difamación, calumnia y actos que busquen el protagonismo y atención; el T. P. Dependiente solo se le reconocen acciones indebidas por celos o hacia compañeros de labores que los han hecho sentir rechazados; el T. P. Obsesivo Compulsivo no se le vincula con actos delictivos, solo en casos en los que no puede controlar la ansiedad, sin embargo, se le enlaza con la omisión, por lo que puede generar inconvenientes para la organización por omitir detalles estando demasiado concentrado en otros. Hacemos la aclaración de que existen más trastornos de la personalidad, en el presente escrito solo mencionamos los que tienen rasgos que se involucran con actos delictivos conectados a su puesto de trabajo en la empresa. De acuerdo a lo descrito anteriormente, nos hacemos la pregunta ¿están los reclutadores preparados para realizar entrevistas que identifiquen estos perfiles en los procesos de selección? Concluyendo que se trata de encontrar motivación, racionalización y rasgo de la personalidad, en la persona evaluada. En GICP brindamos asesoría y capacitación para dar solución a esta necesidad en las organizaciones. Si este artículo fue relevante para ti, ayúdanos a difundirlo en tus redes sociales. Facebook Twitter Linkedin Whatsapp Contacto Bogotá, Colombia servicioalcliente@gicp.com.co +57 350 240 5366 Redes Sociales Facebook-f Twitter Linkedin-in Instagram Links de Intereses Politica de Privacidad Términos y Condiciones © 2023 Todos los Derechos Reservados. Diseñado Por Triptum Soluciones Empresariales